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为渔业发展谋全局求长远 ——水科院打造懂渔情、爱渔业、高水平的科技人才队伍

2021-08-09 13:35

为渔业发展谋全局求长远

——水科院打造懂渔情、爱渔业、高水平的科技人才队伍

7月30日，中国水产科学研究院（以下简称：水科院）人才工作会在北京召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届五中全会精神和习近平总书记“四个面向”指示精神，贯彻落实《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，系统总结过去一个阶段水科院人才工作成效，分析当前面临的新形势和新任务，研究部署新时期下深化人才体制机制改革的重大举措和重点任务，全面激发人才创新活力，进一步实施人才强院战略，加快推进水科院“一流院所、两个中心、三个基地”建设，强化国家渔业战略科技力量。会议还提出了《中国水产科学研究院关于创新人才体制机制·激发人才创新活力的意见》《“十四五”人才队伍发展规划》及相关配套制度。

农业农村部科技教育司二级巡视员张文在讲话中对水科院的人才工作给予充分肯定。他指出，创新驱动实质上就是人才驱动，国家科技创新力的根本源泉就在于创新人才。近年来，水科院党组坚决贯彻部党组决策部署，人才工作体制机制改革迈出重大步伐，人才成长环境持续优化，各层次人才加速涌现，有力支撑水科院成为开展渔业科技创新服务的国家渔业战略科技力量，为推进我国农业特别是渔业科技高水平自立自强作出了重要贡献。

“水科院作为渔业科技的‘国家队’，要以国家战略需求为导向，坚持党管人才原则，积极构建重视人才、使用人才的新发展格局，要着力培养站得高、看得远、抓得准的基础前沿科技人才，着力培养攻克‘卡脖子’问题的‘领头雁’战略科技人才，着力培养稳定开展基础性、长期性工作的人才，最大限度盘活人才资源、发挥人才效能，全力解决影响制约我国渔业发展全局和长远利益的重大科技问题，加快建设创新策源地，突破关键核心技术。”张文说。

水科院院长王小虎在讲话时表示：“新时期做好水科院人才工作，要准确把握全院人才工作面临的新形势、新要求，进一步增强使命感与责任感，要做到‘一个紧扣、两个围绕、三个坚持’，即紧扣单位定位定性定向；围绕团队强队伍、围绕岗位育人才；坚持培养为主、坚持制度先行、坚持分类施策。”他在报告中还强调，一是要创新政策，加强人才制度体系建设，建立完善高质量的渔业人才自主培养体系、开放流动的人才引进机制、注重实绩的人才使用机制和有利于激发创新活力的激励机制。二是要强优势、补短板，打造一支结构更加合理的人才队伍，要进一步强化科研队伍的创新力量、优化科研队伍的专业结构、加大顶尖人才的培养引进力度、推动管理人才队伍年轻化和延揽各层人才充实流动科研力量。三是要积极构建促进人才成长的良好环境，提高科研工作的支撑和保障条件，为年轻同志创造更多锻炼成长的机会，提高科研工作的服务水平，还要加强科学精神涵养和科研诚信教育。

“‘十四五’期间全院人才工作，要坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，持续实施‘以研为本’和‘人才强院’战略，促进人才与制度互融互洽的良性发展，打造懂渔情、爱渔业、高水平的渔业科技人才队伍，着力构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展生态，推动全院人才工作迈上新台阶。”王小虎说。

“会议明确了人才工作的方向，聚焦了目标任务。院属各单位要充分发挥自主权和主导权，主动谋划、主动作为，系统规划培育人才，围绕需求选好人才，聚焦主业用好人才，创造条件留住人才，奏响‘育、选、用、留’人才工作的四重奏，全面落实全院人才工作部署。”水科院党组书记魏琦在总结时表示。

会议期间，3家院属单位和3个院科技创新团队做了现场经验交流。与会代表围绕“意见”“规划”及配套制度进行了分组研讨和交流发言。